POLÍTICA INTEGRADA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO, AMBIENTE Y CALIDAD
La Organización INTELECA LTDA, en sus actividades de reparación, mantenimiento, balanceo de
maquinaria eléctrica y motores eléctricos de alta potencia, mediana y baja tensión y motores a
prueba de explosión, fomenta el bienestar integral de sus trabajadores, proveedores,
subcontratistas, contratistas, visitantes y demás partes interesadas involucrados con la operación,
comprometida con la satisfacción de sus clientes y accionistas, así como con la mitigación de los
posibles impactos socio–ambientales.
Para el cumplimiento de este compromiso se fundamenta en los siguientes principios:
1. Asignar, de parte de la línea Gerencial, siendo esta quién lidera el Sistema de gestión en
Seguridad, Salud en el Trabajo, Ambiente y Calidad, los recursos: talento humano, materiales y
recursos financieros necesarios.
2. Promover la calidad de vida laboral, de forma tal que todas las partes interesadas, puedan
disfrutar del desarrollo de sus actividades, identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos
adoptando medidas para evitarlos, en la medida de lo posible o para mitigarlos; y así eliminar la
ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
3. Minimizar posibles lesiones personales, daños a la propiedad e impactos socio ambientales,
prevención de la contaminación mediante la realización de las actividades y programas en pro de
la Seguridad y la aplicación de procedimientos seguros.
4. Dar cumplimiento a la ley, dentro de la normatividad vigente y exigencias legales colombianas,
así como otros requisitos que apliquen a nuestra actividad, en Seguridad, Salud trabajo, Ambiente
y Calidad.
5. Aplicar consistentemente los conceptos de Responsabilidad social Empresarial (RSE) en el uso
de los recursos naturales y relaciones con los grupos de interés contribuyendo al desarrollo
humano sostenible.
6. Lograr la satisfacción de las necesidades y expectativas de nuestros clientes, ofreciendo un
servicio enfocado en el cumplimiento de requisitos. Desarrollado gracias a un talento humano
productivo y competente, el cual busca garantizar la rentabilidad de quienes participan del negocio.
7. Estimular la mejora continua de los procesos con el fin de Proteger la seguridad y Salud de
todos los trabajadores, desarrollando estrategias de seguimiento y medición de desempeño, que
garantizan que INTELECA LTDA, cumplirá con los objetivos y metas propuestas.
8. INTELECA LTDA, se compromete a establecer y revisar los objetivos planteados dentro del
Sistema Integrado de Gestión.
POLÍTICA DE PREVENCIÓN ALCOHOL, DROGAS Y TABAQUISMO
La Organización INTELECA LTDA consciente y comprometida con la salud, fuerza laboral y
garantía de un ambiente de trabajo sano y seguro, ha establecido esta política en la cual se
definen las siguientes directrices:
1.
No se permitirá el ingreso de cualquier trabajador que se encuentre bajo los efectos del
alcohol, sustancias psicoactivas y/o drogas en las instalaciones de la Organización, en cualquiera
de sus sedes o en las instalaciones del cliente.
2.
No será permitido el desarrollo de la labor cuando el trabajador se encuentre fumando o
estando bajo los efectos de drogas, sustancias psicoactivas y/o alcohólicas, puesto que al estar
bajo el efecto de las mismas se encuentra en una condición en la que disminuye la capacidad
física y mental e incrementa el riesgo de afectar la integridad física propia, de sus compañeros, de
terceros, equipos y ambiente.
3.
Se prohíbe la posesión, distribución y venta de sustancias psicoactivas y alcohólicas en las
instalaciones de la organización o en cualquiera de sus sedes, incluidas las instalaciones del
cliente.
4.
Se prohíbe fumar en las áreas de trabajo o áreas no establecidas para fumadores
especialmente en aquellas en donde el peligro de incendio o explosión, así como en lugares en
donde se pueda ver afectada la salud de algunas personas que se reúnan usualmente en un sitio
determinado y demarcado como área libre de humo.
En caso de presentarse que un funcionario al que se le haya comprobado el consumo, posesión
y/o venta de alcohol y/o drogas ilícitas dentro de las instalaciones de la organización, sedes o
instalaciones del cliente, será considerara como falta grave y se seguirá el respectivo proceso
disciplinario, estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo. Este mismo procedimiento será
aplicado, ante la ocurrencia de un incidente, en el cual, el uso de alcohol y/o drogas, haya sido un
factor contribuyente para la ocurrencia del mismo.
La compañía se reserva el derecho de efectuar inspecciones y pruebas pertinentes sin previo aviso
en el momento que lo desee, a fin de supervisar el cumplimiento de la presente política.
Ésta política, está enmarcada dentro del concepto de mejora continua con lineamientos y
directrices de cumplimiento obligatorio para todo el personal, la cual será revisada, divulgada y
publicada.
POLITICA DE SEGURIDAD VIAL
INTELECA LTDA, se encuentra comprometida con la prevención y promoción de actividades
encaminadas a disminuir la probabilidad de ocurrencia de accidentes e incidentes de todos sus
trabajadores, proveedores y contratistas a nivel nacional, controlando de esta manera los posibles
riesgos que puedan incidir en la seguridad, salud e integridad del personal, la comunidad y el
ambiente.
INTELECA LTDA: ha establecido las siguientes directrices para conductores, y a todo aquel que
realice actividades en su nombre:
1. Dar cumplimiento a la legislación que regula la materia, así como a los requisitos y
especificaciones que realice el cliente.
2. Usar el cinturón de seguridad dentro del vehículo.
3. No hacer uso de equipos bidireccionales en el momento que se esté conduciendo o
desarrollando alguna maniobra. El operador deberá estacionar el vehículo en un lugar
seguro para poder hacer uso de sus equipos de comunicaciones.
4. Regular los límites velocidad que se contemplan en la ley 769 de 2002, de la siguiente
manera:
✓ Vías internas: 5 km/h.
✓ Vías rurales, residenciales o escolares: 30 km/h
Y de acuerdo a la señalización que presenten las rutas por donde se encuentra transitando. El
operador deberá ajustar la velocidad a las condiciones del viaje y de la vía.
Esta política, está enmarcada dentro del concepto de mejora continua con lineamientos y
directrices de cumplimiento obligatorio para todo el personal.
POLITICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL
Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de
acoso laboral, se ha creado el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos
los trabajadores, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de
sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre
quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la
intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
▪ Sensibilización y capacitación sobre acoso laboral para el personal
▪ Capacitación en temas que fortalezcan el relacionamiento tales como el manejo de
conflictos, comunicación, relaciones interpersonales.
▪ Llevar a cabo, cuando hubiere lugar, el procedimiento contemplado en el capítulo XVIII
artículo 69 del reglamento interno de trabajo, el cual contempla la búsqueda de prevención
y/o solución de las conductas calificadas como de acoso laboral.
La Corporación se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a
prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a
salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las
quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
El no cumplimento de esta política será considerado una falta grave
Bogotá • Colombia
